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Como alterar jornadas em massa

Quando é necessário ajustar a jornada de trabalho de um grupo de colaboradores, o sistema Pontotel oferece uma função prática para agilizar o processo de alteração em lote para quem não possui a funcionalidade Planejamento de Escalas. Isso garante mais eficiência e padronização nos ajustes da equipe.


Veja abaixo como alterar jornadas em massa, para um ou mais colaboradores, através da funcionalidade "Alterações em massa".


Como alterar jornadas em massa


  1. No menu de navegação do site Gestão, abra o menu Folha e selecione a opção Alterações em massa.



  1. Preencha os filtros:
  • Selecione os colaboradores que deverão receber a nova jornada. Use os filtros para facilitar a seleção por local de trabalho, empregado, empregador ou grupo.
  • Em data inicial e data final, defina o período em que as jornadas deverão ser alteradas.



  1. Abaixo do filtro, mude para a seção jornada. Em seguida, selecione a opção alterar jornada.



  1. Na lista de jornadas cadastradas, selecione a jornada que deverá constar nos dias do filtro.



⚠️ Atenção: É possível ignorar os dias em que há uma jornada de folga, ou outra sem trabalho. Para isso, assinale a opção "Ignorar dias de jornada sem trabalho", logo abaixo da lista de jornadas.



  1. Revise as informações e clique em "salvar" para concluir o processo.


  1. Confirme a alteração na mensagem que aparecerá a seguir.



  1. Feito isso, você receberá uma mensagem de confirmação.



  1. Após o processo ser finalizado na central de notificações, será gerado um relatório com a confirmação da alteração.



  1. Confirme a alteração verificando o registro de ponto na(s) folha(s) de ponto do(s) colaborador(es).


Esse recurso otimiza o tempo da equipe de RH e garante que todos os colaboradores envolvidos tenham o ponto registrado corretamente e de maneira padronizada.


Caso ainda tenha dúvidas ou precise de auxílio, entre em contato com o nosso time de Suporte pelo chat integrado ao site Gestão ou pelo WhatsApp.

Atualizado em: 25/05/2026

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