Fim da escala 6x1: como operacionalizar na Pontotel

O que muda com o fim da escala 6x1

A escala 6x1 vai mudar a partir de 16/12/2026. A Emenda Constitucional 141/2026, promulgada em 16/10/26, reduz a jornada máxima semanal de 44 para 42 horas e garante dois dias de descanso por semana, um deles preferencialmente aos domingos, sem redução de salário. Em dezembro de 2027, o limite semanal passa a 40 horas.

Confira abaixo as regras principais:

• Descanso semanal: passa de 1 para 2 dias por semana, um deles preferencialmente aos domingos.
• Jornada semanal: 42 horas a partir de 16/12/2026 e 40 horas 12 meses depois (16/12/2027).
• Jornada diária: até 8 horas. Durante a transição, acordo ou convenção coletiva pode ampliar a jornada diária para chegar às 42 horas em cinco dias, mantendo os dois dias de descanso.
• Salário: sem redução nominal, proporcional ou de qualquer outra espécie, inclusive nos pisos salariais.
• Convenções e acordos: podem prever compensação, na média, de dois dias de folga por semana no mês, com pelo menos um descanso a cada sete dias. As cláusulas incompatíveis com a nova regra perdem a validade após 60 dias.
• Quem fica de fora ou depende de lei: servidores públicos não são alterados. Empregados com diploma de nível superior e salário de pelo menos 2,5 vezes o teto do RGPS (R$ 21.188,87 em 2026) não entram nas novas regras, a menos que o empregador ou a convenção estendam o benefício. Regimes especiais, como a 12x36 e atividades essenciais de saúde, segurança, transporte e limpeza urbana, dependem de lei ordinária.

A data de referência é 16/12/2026. Algumas fontes citam 15/12 porque contam 60 dias ou dois meses a partir da promulgação. A contagem exata e a aplicação a cada empresa devem ser confirmadas com o jurídico.

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O que a sua empresa precisa revisar

A transição acontece em quatro etapas, que o checklist detalha: diagnóstico, escalas e regras, comunicação e treinamento, virada e acompanhamento.

1. Diagnóstico: Levante quantos colaboradores estão na 6x1, por filial e por função, a jornada diária e semanal de cada escala em uso e as convenções coletivas de cada grupo, com data-base, regra de compensação, domingos, feriados e banco de horas. Identifique também as operações que funcionam aos domingos e feriados, as horas de cobertura necessárias por local e por dia da semana e o volume atual de hora extra.
2. Escalas e regras: Desenhe as escalas 5x2 de cada operação, defina o rodízio de domingos e feriados, valide as escalas com os gestores e confira cada uma com a convenção que se aplica ao grupo. Ajuste jornada, banco de horas e regras de hora extra para 42 horas e teste os cálculos em cenários reais antes da virada.
3. Comunicação e treinamento: Alinhe a mudança com os gestores, avise cada colaborador da nova escala e dos novos horários, registre a ciência de cada um e abra um canal para dúvidas. Treine quem trata o ponto e aprova ajustes.
4. Virada e acompanhamento: Acompanhe a hora extra todos os dias nas primeiras semanas, corrija as escalas com falta de cobertura, trate as inconsistências de ponto antes do fechamento e confira o primeiro fechamento com a regra nova.

O que conferir no sistema antes de 16/12

Se a empresa opera todos os dias com as mesmas horas de cobertura, cada pessoa passa a trabalhar menos horas. A diferença pode vir de novas contratações, hora extra ou de um novo desenho de escalas. O checklist traz uma conta simplificada para dimensionar isso por filial.

Soluções da Pontotel para ajustar as escalas

A Pontotel já tem ferramentas para criar, alterar e conferir escalas, sozinhas ou em conjunto. Confira abaixo o que cada uma faz e quando usar.

Planejamento de escalas

O Calendário de Planejamento de Escalas é uma linha do tempo para planejar as escalas de forma interativa. Você aloca folgas, folgas trabalhadas, dias trabalhados e outras alterações pontuais de jornada arrastando e soltando, com visibilidade das jornadas já realizadas pelos colaboradores. As alterações têm efeito imediato na folha de ponto e podem ser exportadas em PDF ou Excel.
Na transição, ele ajuda a revisar a distribuição de folgas e domingos de cada equipe em uma visão macro por local de trabalho.

Importador I05

O I05 é um conjunto de importadores para criar cadastros em massa a partir de planilhas, e o importador de escalas cria várias escalas de uma vez.
Para usar o recurso:

• Clique em "Relatórios e Importações" no menu do Gestão Web.
• Acesse a opção "I05 - Importadores de arquivos", na seção "Exportações".
• Escolha o tipo de importação "Escalas de trabalho".
• Baixe a planilha modelo em CSV, XLS ou XLSX e siga o cabeçalho: as jornadas precisam estar cadastradas antes e todos os campos devem estar no formato texto.
• Anexe a planilha preenchida e clique em "Importar".
• O sistema faz uma pré-validação e, ao final, devolve uma planilha de sucesso e outra de erros (e o motivo), para você corrigir o que não foi importado.

Alterações múltiplas

As Alterações múltiplas permitem mudar a escala de vários empregados de uma só vez, sem editar um por um.
Para usar o recurso:

• No menu do Gestão Web, vá em: Cadastros > Empregados
• Clique nos três pontinhos ao lado do botão de criar novo empregado, e escolha "Alterações múltiplas".
• Selecione os empregados por locais, empregados ou grupos e informe os campos que deseja alterar, como Escala, Data inicial da escala e escolha do primeiro dia da semana,
• Também é possível alterar regra de cálculo e regra de banco de horas.
• Todos os selecionados recebem o mesmo valor: para valores diferentes, faça alterações separadas.
• Acompanhe pelo sininho e baixe o arquivo de retorno, com as abas de sucesso e de erro.

Cadastro de escalas

No cadastro de escalas você cria uma escala individualmente ou edita uma escala já criada.
Para criar uma nova escala (las jornadas devem estar previamente cadastradas):

• Acesse: Cadastros > Escala
• Clique em "Adicionar nova", com as jornadas já cadastradas.
• Informe o nome, o esquema (por exemplo, 5x2 para cinco dias de trabalho e dois de folga) e, se quiser, a carga horária mensal, que é apenas informativa.
• Nas configurações avançadas, a regra de cálculo escolhida na escala tem prioridade sobre as demais.
• Depois, defina a jornada de cada dia, de trabalho ou sem trabalho.
• Para aplicar a escala a um empregado, acesse Cadastros, Empregado, clique em Editar, vá à aba Escala, escolha a escala e a data inicial, confira o calendário e salve.

Relatórios para conferir as escalas

Para conferir as escalas depois das mudanças, use os relatórios disponíveis em "Relatórios e Importações".

• O R03 (Relatório de escalas dos empregados) mostra a escala cadastrada de cada empregado, o esquema, o dia inicial da escala e as jornadas que compõem a escala, e pode ser filtrado por locais de trabalho, empregadores, empregados ou grupos.
• • Saiba mais no artigo completo.
• O R13 (Relatório com informações dos empregados) traz o cadastro dos empregados e inclui a escala atribuída, o local de trabalho, o líder, a regra de cálculo e a regra de banco de horas.
• • Saiba mais no artigo completo.
• O R36 (Relatório de histórico de alterações de escalas e jornadas dos empregados) lista as escalas e jornadas que foram alteradas em um período, mas não traz a escala e a jornada originais, e permite incluir alterações redundantes e enviar o relatório por e-mail.

Perguntas frequentes

Quando a escala 6x1 deixa de valer?

A referência é 16/12/2026, quando passam a valer o limite de 42 horas semanais e os dois dias de descanso por semana. Em dezembro de 2027, o limite passa a 40 horas. A contagem exata deve ser confirmada com o jurídico da empresa.

O salário pode ser reduzido com a mudança?

Não. A emenda proíbe qualquer redução salarial, inclusive nos pisos.

Minha empresa já trabalha em 5x2. Preciso mudar algo?

Pode ser. Se a jornada passa de 42 horas por semana, como na 5x2 de 44 horas que compensa o sábado, ela precisa de ajuste. Revise jornadas, regras de cálculo e banco de horas.

E a escala 12x36?

Os regimes especiais, como a 12x36, dependem de lei específica. Confirme com o jurídico da empresa antes de mudar essas escalas.

A Pontotel garante que a minha escala está de acordo com a lei?

Não. A Pontotel não dá parecer jurídico. O sistema aplica as regras que a empresa define, e o jurídico da empresa confirma o que vale para cada equipe e para cada convenção coletiva.

Onde baixo o checklist de transição?

Você pode baixar o Checklist de transição da 6x1 para a 5x2. Ele organiza a transição em quatro etapas: diagnóstico, escalas e regras, comunicação e virada.

Como cadastro uma escala 5x2 no sistema?

Acesse Cadastros, Escalas e clique em "Adicionar nova". Informe o nome, escolha o esquema 5x2 e defina a jornada de cada dia, de trabalho ou sem trabalho. As jornadas precisam estar cadastradas antes. Depois, aplique a escala ao empregado na aba Escala do cadastro dele.

Posso criar várias escalas por planilha?

Sim. O importador I05, no tipo de importação "escalas", cria várias escalas de uma vez a partir da planilha modelo. As jornadas precisam estar cadastradas e os campos devem estar em formato texto.

Como altero a escala de vários empregados de uma vez?

Use as Alterações múltiplas: acesse Cadastros, Empregados, clique nos três pontinhos e escolha "Alterações múltiplas". Selecione por locais, empregados ou grupos e informe a Escala, a Fase inicial da escala e a Data inicial da escala. Não é possível desfazer, então confira antes de salvar.

Consigo desfazer uma alteração múltipla?

Não. Se a alteração foi feita incorretamente, faça uma nova alteração com o dado correto.

Como confiro se as escalas ficaram certas?

Gere o relatório R13, que mostra a escala de cada empregado, o local, o líder e as regras de cálculo e de banco de horas. Na aba Calendário do cadastro do empregado, você vê a distribuição dos dias de trabalho e de folga. Quem tem o Controle de Custos também pode usar o calendário de planejamento de escalas e o relatório R36.

O que preciso ajustar nas regras de cálculo?

Revise se há alguma excepcionalidade que faz com que a carga horária semanal ultrapasse 42 horas. Confira as regras de hora extra, DSR, pausas intrajornada e interjornada, horário e adicional noturnos e feriados.
Caso necessário, crie uma nova regra que se encaixe nos novos parâmetros estabelecidos pela EC 141. No cadastro da escala, o campo Regra de cálculo tem prioridade sobre as demais regras para os empregados que usam aquela escala.

Como evito excesso de hora extra durante a transição?

O módulo Controle de Custos permite definir um limite de hora extra por colaborador, receber alertas quando alguém se aproxima dele e acompanhar em tempo real quem está em hora extra.

A Pontotel altera as escalas sozinha?

Não. A empresa define as novas escalas e regras, e as ferramentas acima ajudam a aplicar as mudanças no sistema.

Caso ainda tenha dúvidas ou precise de auxílio, entre em contato com o nosso time de Suporte pelo chat integrado ao site Gestão ou pelo WhatsApp.

Atualizado em: 29/10/2026